霍兰德职业兴趣测评

霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）由美国心理学家 John Holland 提出，是目前应用最广泛的人格与职业匹配理论之一。该理论认为，大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

每个人的职业兴趣通常由得分最高的三种类型组合来描述，形成独特的三字母"职业代码"（如 RIA、SEC、ESI 等）。这个代码能帮助你快速了解自己的兴趣特征，并找到与之匹配的职业方向。

与 MBTI 偏重"性格类型"不同，霍兰德更关注职业兴趣与工作环境的匹配，直接指向"你适合做什么样的工作"，非常适合用于职业规划和高考生专业选择。